{"id":6686,"date":"2026-06-15T13:00:21","date_gmt":"2026-06-15T06:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brainacademy.id\/blog\/?p=6686"},"modified":"2026-06-15T16:11:56","modified_gmt":"2026-06-15T09:11:56","slug":"apa-itu-wawancara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.brainacademy.id\/blog\/apa-itu-wawancara","title":{"rendered":"Wawancara: Pengertian, Jenis, Teknik, & Contoh Pertanyaannya"},"content":{"rendered":"

\"wawancara\"<\/p>\n

\n

Apakah yang dimaksud dengan wawancara dan bagaimana cara melakukannya? Yuk, simak penjelasan lengkap di artikel ini!<\/span><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

\u2014<\/span><\/i><\/p>\n

Saat melakukan penelitian dan ingin mendapatkan informasi langsung dari seseorang, salah satu caranya adalah dengan wawancara. Meski kegiatan ini identik dengan pekerjaan jurnalis, tetapi kamu juga bisa <\/span>loh<\/em> <\/span>melakukan wawancara untuk tugas di sekolahmu.<\/span><\/p>\n

Melalui metode ini, kamu dapat menggali informasi secara lebih jelas dari narasumber. <\/span>Nah<\/span><\/em>, di artikel ini kamu akan belajar tentang pengertian wawancara, tujuan, jenis wawancara, cara membuat pertanyaan, teknik melakukan wawancara, contoh dialog, dan cara menyusun laporan hasil wawancara. Yuk, langsung <\/span>aja<\/em> <\/span>kita bahas!<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Pengertian Wawancara<\/b><\/span><\/h2>\n

Wawancara adalah <\/span>proses komunikasi antara dua pihak atau lebih yang bertujuan untuk menggali informasi tertentu melalui sesi tanya jawab<\/strong>.<\/strong> Pada kegiatan ini, terdapat dua peran, yaitu <\/span>pewawancara<\/strong> (pihak yang mengajukan pertanyaan) dan <\/span>narasumber<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Narasumber merupakan orang yang memiliki pengetahuan, pengalaman, dan pandangan mengenai topik yang dibahas. Merekalah yang menjadi sumber dalam memberikan jawaban. Di era digital saat ini, wawancara tidak hanya dilakukan secara tatap muka langsung, tetapi juga bisa melalui telepon dan media yang lebih <\/span>modern<\/em> <\/span>seperti <\/span>video call<\/span><\/em>.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Tujuan Wawancara<\/b><\/span><\/h2>\n

Secara umum, tujuan dilakukan wawancara adalah sebagai berikut:<\/span><\/p>\n

1. Mendapatkan Informasi Secara Langsung<\/b>\u00a0<\/span><\/span><\/h3>\n

Wawancara bertujuan untuk memperoleh data dan fakta yang akurat langsung dari sumbernya.<\/span><\/p>\n

2. Melengkapi Data Penelitian<\/b>\u00a0<\/span><\/span><\/h3>\n

Jika kamu sedang mengerjakan tugas atau penelitian, wawancara berfungsi untuk memperkuat data angka dan teori yang sudah kamu temukan di buku atau internet.<\/span><\/p>\n

3. Menggali Opini<\/b><\/span><\/h3>\n

Wawancara juga bertujuan untuk mengetahui pendapat, tanggapan, dan perasaan seseorang terhadap suatu masalah.<\/span><\/p>\n

4. Mengonfirmasi Kebenaran<\/b><\/span><\/h3>\n

Wawancara sering digunakan untuk mengecek kembali apakah informasi yang beredar itu benar atau tidak.<\/span><\/p>\n

5. Mengenal Narasumber<\/b>\u00a0<\/span><\/span><\/h3>\n

Wawancara bertujuan agar pembaca bisa mengenal lebih dekat riwayat hidup, pemikiran, dan prestasi seseorang.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Unsur-Unsur Wawancara<\/b><\/span><\/h2>\n

1. Pewawancara<\/b><\/span><\/h3>\n

Orang yang mengajukan pertanyaan dalam wawancara disebut pewawancara. Tugasnya adalah menyiapkan daftar pertanyaan, mengarahkan pembicaraan, mencatat, dan merekam jawaban.<\/span><\/p>\n

2. Narasumber<\/b><\/span><\/h3>\n

Narasumber adalah orang yang memberikan informasi dan menjawab pertanyaan. Narasumber biasanya dipilih karena memiliki keahlian, pengalaman, dan pengetahuan terkait topik yang dibahas.<\/span><\/p>\n

3. Topik atau Tema<\/b><\/span><\/h3>\n

Topik atau tema menjadi pokok pembicaraan. Sebelum memulai, pewawancara harus menentukan tema agar pembicaraan tidak melebar ke mana-mana.<\/span><\/p>\n

4. Pertanyaan<\/b><\/span><\/h3>\n

Pertanyaan yang baik biasanya menggunakan rumus 5W + 1H (<\/span>What, Who, Where, When, Why,<\/span> dan <\/span>How<\/span><\/em>) agar informasi yang didapat lengkap.<\/span><\/p>\n

5. Waktu dan Tempat<\/b><\/span><\/h3>\n

Waktu dan tempat menjadi kesepakatan antara pewawancara dan narasumber mengenai kapan dan dimana wawancara akan dilakukan, baik secara langsung maupun daring.<\/span><\/p>\n

6. Sarana Pendukung<\/b><\/span><\/h3>\n

Alat yang digunakan untuk mendokumentasikan hasil wawancara, seperti alat tulis, alat perekam suara, dan kamera.<\/span><\/p>\n

Baca Juga: Macam-Macam Konjungsi, Ciri, dan Contoh Kalimatnya<\/a><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Jenis-Jenis Wawancara<\/b><\/span><\/h2>\n

A. Jenis Wawancara berdasarkan Pelaksanaannya<\/span><\/h3>\n

Berdasarkan cara pelaksanaannya, wawancara dapat dibedakan menjadi tiga jenis, yaitu:<\/span><\/p>\n

1. Wawancara Bebas (Tidak Terstruktur)<\/b><\/span><\/h4>\n

Pada wawancara bebas, pewawancara tidak menggunakan daftar pertanyaan yang kaku. Percakapan mengalir seperti obrolan biasa, namun tetap berfokus pada topik yang ingin digali.<\/span><\/p>\n

2. Wawancara Terpimpin (Terstruktur)<\/b><\/span><\/h4>\n

Pada wawancara jenis ini, pewawancara sudah menyiapkan daftar pertanyaan yang lengkap dan rinci sebelum bertemu narasumber. Jadi, selama wawancara, pertanyaan yang diajukan hanya terpaku pada daftar tersebut.<\/span><\/p>\n

3. Wawancara Semi-Terstruktur<\/b><\/span><\/h4>\n

Dalam wawancara semi-terstruktur, pewawancara akan menggabungkan pertanyaan terstruktur dengan fleksibilitas untuk mengeksplorasi topik tambahan yang muncul selama wawancara. Pewawancara memiliki kebebasan untuk mengajukan pertanyaan lanjutan berdasarkan jawaban dari narasumber.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

B. Jenis Wawancara berdasarkan Jumlah Pesertanya<\/span><\/h3>\n

Selain itu, ada juga jenis wawancara berdasarkan jumlah pesertanya dan\u00a0 dibedakan menjadi beberapa jenis berikut ini.<\/span><\/p>\n

1. Wawancara Individual<\/b><\/span><\/h4>\n

Dilakukan oleh satu pewawancara kepada satu narasumber (paling umum dilakukan).<\/span><\/p>\n

2. Wawancara Kelompok<\/b><\/span><\/h4>\n

Bisa berupa beberapa pewawancara menanyai satu narasumber, dan satu pewawancara menanyai beberapa narasumber sekaligus.<\/span><\/p>\n

\"press<\/p>\n

Press conference merupakan contoh wawancara kelompok (Sumber: freepik.com)<\/span><\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

C. Jenis Wawancara berdasarkan Tujuannya<\/span><\/h3>\n

Berdasarkan tujuannya, salah satu jenis wawancara adalah wawancara klinis. Wawancara ini digunakan dalam bidang psikologi dan medis untuk mengevaluasi kondisi mental dan kesehatan pasien. Biasanya, wawancara klinis dilakukan oleh psikolog, psikiater, dan dokter.\u00a0<\/span><\/p>\n

Wawancara klinis memiliki beberapa jenis sesuai dengan tujuannya, yaitu:<\/span><\/p>\n

1. Wawancara Diagnostik<\/b><\/span><\/h4>\n

Wawancara ini dilakukan untuk membantu menentukan jenis penyakit dan gangguan yang dialami pasien<\/span><\/p>\n

2. Wawancara Terapeutik<\/b><\/span><\/h4>\n

Wawancara ini dilakukan sebagai bagian dari proses pengobatan dan penyembuhan, misalnya dalam kegiatan konseling.<\/span><\/p>\n

\"wawancara<\/p>\n

Wawancara terapeutik biasanya dilakukan oleh psikolog atau psikiater sebagai bagian dari proses konseling (Sumber: freepik.com)<\/span><\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Teknik Wawancara yang Benar<\/b><\/span><\/h2>\n

Untuk mendapatkan informasi yang akurat dan mendalam, seorang pewawancara perlu menguasai beberapa metode wawancara atau teknik bertanya berikut ini:<\/span><\/p>\n

1. Teknik Pertanyaan Terbuka<\/b><\/span><\/h3>\n

Memberikan ruang bagi narasumber untuk memberikan jawaban yang panjang, mendetail, dan bercerita. Contoh: \u201cBisakah Anda ceritakan bagaimana awal mula Anda menekuni bidang ini?\u201d<\/span><\/p>\n

2. Teknik Pertanyaan Tertutup<\/b><\/span><\/h3>\n

Digunakan untuk mendapatkan fakta cepat atau konfirmasi yang hanya membutuhkan jawaban singkat seperti “Ya” atau “Tidak”. Contohnya: \u201cApakah Anda sudah menyelesaikan laporan penelitian tersebut?\u201d<\/span><\/p>\n

3. Teknik Pertanyaan Lanjutan (<\/b>Probing Questions<\/b><\/em>)<\/b><\/span><\/h3>\n

Teknik untuk menggali informasi lebih dalam setelah narasumber memberikan jawaban awal yang dirasa masih menggantung. Contoh: \u201cTadi Anda menyebutkan bahwa prosesnya cukup kompleks, apa maksud dari kompleks dalam konteks proyek tersebut?\u201d<\/span><\/p>\n

4. Teknik Pertanyaan Cermin (<\/b>Reflective Questions<\/b><\/em>)<\/b><\/span><\/h3>\n

Pewawancara mengulang kembali inti jawaban narasumber untuk memastikan pemahaman sekaligus memancing penjelasan tambahan. Contoh: \u201cJadi, menurut Anda pendekatan ini lebih efisien daripada metode sebelumnya, benar begitu?\u201d<\/span><\/p>\n

5. Teknik Meringkas (<\/b>Summarizing<\/b><\/em>)<\/b><\/span><\/h3>\n

Dilakukan di akhir sesi atau perpindahan topik untuk menyimpulkan poin-poin penting yang telah disampaikan agar tidak ada salah paham. Contoh: \u201cBerdasarkan penjelasan Anda, tantangan utamanya ada pada koordinasi tim, apakah poin ini sudah benar?\u201d<\/span><\/p>\n

Baca Juga: Contoh Teks Diskusi Berbagai Tema beserta Strukturnya<\/a><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Contoh Pertanyaan Wawancara<\/b><\/span><\/h2>\n

Agar lebih mudah dipahami, berikut adalah pembagian contoh pertanyaan berdasarkan situasi dan tujuannya:<\/span><\/p>\n

1. Contoh Pertanyaan Wawancara Penelitian<\/b><\/span><\/h3>\n